Como fazer um currículo - 5 itens que não podem faltar no CV

No momento da elaboração de um currículo, muitas pessoas se perguntam: Como fazer um bom currículo? Qual é a melhor forma de estruturar as informações? Essas são perguntas típicas dos candidatos em busca de uma vaga no mercado de trabalho. Saiba, então, que um currículo objetivo, limpo, organizado e impecavelmente escrito aumenta as chances de o candidato ser selecionado para a entrevista. Tenha esmero ao fazê-lo e use-o como uma importante ferramenta a seu favor. Sendo assim, entenda alguns itens importantíssimos que não podem faltar ao se elaborar um excelente currículo:

1º – Objetivo

Entenda, de uma vez por todas, que o currículo tem um único objetivo: conquistar uma entrevista presencial na firma onde se quer trabalhar. Portanto, ao elaborá-lo, o candidato deverá fazer com que:

- O currículo seja peça fundamental para a sua entrada na empresa;
- O currículo prenda a atenção do selecionador para que o leia por inteiro;
- O currículo desperte o interesse do selecionador para que ele o chame para uma entrevista.

Em outras palavras, o selecionador precisa entender que o seu currículo se encaixa perfeitamente com o cargo disponível e isso acontecerá por meio do “Objetivo Profissional” e este, por sua vez, deverá estar sozinho e em destaque no currículo. Para fazer com que o selecionador leia o seu currículo por completo, a ponto de selecioná-lo para a entrevista, você deverá elaborar um currículo enxuto e direto, claro e objetivo. Lembre-se que o selecionador terá em sua mesa uma pilha de currículos para examinar e os currículos extensos, pouco objetivos, poderão fazer com que desistam da leitura, classificando-os como inadequados à vaga.

2º – Cargo ou área pretendidos

O candidato deve iniciar o currículo com os seguintes dados e na seguinte ordem: nome, endereço, idade, nacionalidade, estado civil, telefones e e-mails para contato. Feito isso, ele deverá colocar o cargo desejado centralizado e em destaque. Caso prefira, ele o profissional também pode colocar a área, embora não seja o mais indicado.

3º – Formação e experiência profissional

O profissional deve exibir seus pontos mais fortes e relevantes sempre em primeiro lugar, independente se é experiência ou formação acadêmica. As informações sobre as experiências, por sua vez, devem ser claras e precisas, já que o recrutador tem pouco tempo para ler os currículos. Por isso, o candidato deve priorizar a qualidade em vez da quantidade de informações.

4º – Idiomas, cursos complementares, informática e Internet

É importante informar o nível de conhecimento para cada idioma, caso tenha algum. O mesmo procedimento deverá ser adotado para conhecimentos de software, linguagens de programação ou qualquer outra ferramenta, máquina ou instrumento que souber utilizar e que sejam relevantes para atingir o objetivo profissional mencionado no currículo.

Informações sobre cursos complementares realizados devem incluir o nome da instituição, carga horária e a data de conclusão. Se o profissional tiver experiências internacionais ou viagens de intercâmbio, elas podem ser um bom diferencial aos olhos dos selecionadores, além de reforçar o conhecimento nos idiomas informados.

5º – Formatação e revisão

O tamanho das fontes do texto, a formatação e o zelo ao compor as informações contidas no currículo podem ser um diferencial para o selecionador. Textos com erros de português, amassados e, ou sujos são mal vistos pela empresa, já que demonstram total desinteresse por parte do candidato, além de desorganização e falta de asseio.

Por Silvana Teixeira.

Fonte: Curriculum.com.br