O trabalho em equipe foi uma das grandes evoluções do trabalho nas últimas décadas, possibilitando não somente o aumento de produtividade e a diminuição dos custos, mas também qualidade do produto e do serviço, e melhores relações interpessoais.
Entretanto, essas equipes necessitam de treinamento dos seus componentes para o seu aprimoramento, sena para atingir um objetivo específico, um trabalho a ser atingido pela equipe na empresa ou até mesmo o relacionamento entre os integrantes das equipes.
“Na sociedade, por causa da busca incessante para o aprimoramento de técnicas a serem utilizadas para estudo e reflexão, algumas acabaram se sobressaindo, como, por exemplo, a dinâmica de grupos, que tem como objetivo aumentar os níveis de aprendizagem”, afirma Solange Matilde Silva, Psicóloga e Coordenadora Técnica da Empresa Sollo Treinamentos.
Dinâmica de grupo é uma ferramenta utilizada para o estudo de grupos e, também, um termo geral para processos de grupo. Denomina-se grupo a formação de duas ou mais pessoas que estão mutuamente integradas por relacionamentos sociais e, dessa forma, desenvolvem vários processos dinâmicos.
As dinâmicas de grupos podem atuar de diversas maneiras para o desenvolvimento de equipes que são tipicamente formadas nas empresas, visando mudanças comportamentais que possam favorecer o desempenho individual e grupal.
“No Brasil, essas técnicas são utilizadas desde a década de 1960. elas evoluíram muito e, hoje, tornaram-se uma grande alidada para o desenvolvimento de pessoas e equipes em empresas pelo seu aspecto lúdico, criativo e espontâneo”, finaliza Solange.
* Solange Matilde Silva atua há mais de 20 anos com técnicas de integração de grupos, jogos para integração e formação de líderes. É professora do Curso CPT Dinâmicas para Motivação e Cooperação de Equipes nas Empresas - Jogos e Dinâmicas com 10 Práticas, da área Gestão Empresarial.
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Por Silvana Teixeira.
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