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Perfil profissional do organizador de festas infantis

O organizador de festas infantis deve ter um sentido muito aguçado, para perceber quais são os anseios do cliente

O organizador de festas infantis deve ter um sentido muito aguçado, para perceber quais são os anseios do cliente

 

Profissionalismo é a palavra-chave para atuar no ramo de festas infantis. O organizador de festas infantis deve ter um sentido muito aguçado, para perceber quais são os anseios do cliente e ajudá-lo em suas escolhas, pois, muitas vezes, ele está querendo realizar um sonho.

"Por isso, não basta montar uma empresa por já ter organizado aniversários inesquecíveis. O negócio exige perfil profissional", afirma Cinara Carvalho, professora do Curso a Distância CPT Montagem e Decoração de Festas Infantis, em Livro+DVD e Curso Online. Da mesma forma, é importante ter agilidade, ser capaz de organizar festas de todos os tamanhos e praticar preços acessíveis.

Principais características do perfil profissional do organizador de festas infantis:


1. Em primeiro lugar, o empreendedor deve estar muito disponível, pois deve abrir mão dos seus finais de semana, quando acontecem as festas;
2. Ter tino comercial, saber atender os clientes e ser simpático;
3. Ter habilidades manuais para confecção das peças;
4. Ter bom gosto, criatividade e talento;
5. Ser um bom administrador;
6. Gostar de crianças e entender o universo infantil, já que a maioria das festas é direcionada a esse público;
7. É essencial estar por dentro do mercado de desenhos animados, pois a maioria dos temas é baseada nesses desenhos;
8. Ter paciência e responsabilidade;
9. Ter capacidade de assumir riscos;
10. Ter senso de oportunidade, ou seja, enxergar oportunidades onde outros só veem ameaças;
11. Prestar atenção aos “furos” que outros empresários não perceberam, onde você pode atuar de forma eficaz, rápida e lucrativa;
12. Conhecer bem o ramo empresarial escolhido, ou, melhor ainda, trabalhar no setor;
13. Ter iniciativa e garra;
14. Gostar de inovações;
15. Liderança: ter capacidade de induzir as pessoas, arrastando-as em direção às suas idéias ou soluções de problemas, definir tarefas, orientar, delegar responsabilidades, valorizar o empregado, ser alguém em quem todos confiam;
16. Manter-se atualizado, buscando sempre novas informações, e aprender tudo o que for relacionado com o seu negócio;
17. Ser otimista, ou seja, acreditar em você mesmo;
18. Saber abrir seus próprios caminhos para realizar os seus sonhos.

Quer saber mais sobre o assunto? Dê Play no vídeo abaixo:


 

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Por Andréa Oliveira.

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