Cursos da Área Curso Como Administrar Pequenas Empresas Curso Administração Financeira na Pequena Empresa Curso de Negociação - Técnicas e Estratégias de Sucesso Curso Marketing para Pequenas Empresas Curso Fidelização de Clientes Curso Treinamento de Gerente de Loja Curso Liderança Gerencial - Como Desenvolver Habilidades em Liderança Curso Gestão de Pessoas na Pequena Empresa - Parte 1 Curso Planejamento Patrimonial Sucessório por Meio de Holding Curso Segurança Patrimonial para Empresas Curso Loja de Sucesso - Planejamento, Gestão e Marketing Curso Gestão de Pessoas na Pequena Empresa - Parte 2 Curso Como Administrar Estoque e Almoxarifado Curso de Matemática Financeira Curso Primeiros Socorros - nas Escolas, nas Empresas e em Residências Curso Merchandising Visual para o Seu Negócio Curso Como Tornar sua Empresa uma Franqueadora Curso Análise de Crédito e Cobrança na Pequena Empresa - Parte 1 Curso Dinâmicas para Motivação e Cooperação de Equipes nas Empresas - Jogos e Dinâmicas com 10 Práticas Curso Como Administrar Pequenas Indústrias Curso Dinâmicas para Motivação e Cooperação de Equipes nas Empresas - Práticas de Jogos e Dinâmicas de Grupo Curso Análise de Crédito e Cobrança na Pequena Empresa - Parte 2 Curso Como Implantar um Plano de Cargos e Salários Curso Estratégias para Desenvolvimento de Municípios Curso Estratégias para Desenvolvimento de Municípios II com base em Agropecuária e Confecções Áreas Afins 10Capacitação na Empresa Depoimentos dos Alunos Alunos de Sucesso Depoimentos Publicações TV Cursos CPT Artigos Notícias Dicas Cursos CPT Entretenimento Beirada de Fogão Melhores Filmes do Cinema Reflexões

O Plano de Cargos e Salários é uma política salarial justa e competitiva

A administração de salários, a partir do plano de cargos e salários, gera hierarquia salarial adequada à realidade de mercado, estimula a eficiência e a produtividade do trabalhador

 

O objetivo principal do plano de cargos e salários, adotado pela grande maioria das empresas, é gerencial, ou seja, saber como pagar uma remuneração adequada levando em conta a importância ou peso relativo do cargo e o desempenho da pessoa. No entanto, para que seja possível, é de fundamental importância que a organização se atualize constantemente, mantendo os cargos devidamente classificados, analisados e avaliados, para que haja um mínimo de distorções possíveis. Desta forma, a administração de salários, a partir do desenvolvimento do plano de cargos e salários, gera uma hierarquia salarial adequada à realidade do mercado, estimulando ao mesmo tempo a eficiência e a produtividade do trabalhador.

Até recentemente, acreditava-se que os interesses da empresa e do funcionário eram conflitantes e adversos visto que, enquanto a primeira visa lucro, produtividade e redução de custos, o outro tende a ambicionar por maiores salários, oportunidades de crescimento e estabilidade. De acordo com Chiavenato (2005), se a organização quer alcançar seus objetivos da melhor maneira possível é preciso saber canalizar os esforços das pessoas para que estas atinjam os seus objetivos individuais e que ambas as partes saiam ganhando.

Estudos sobre administração de salários revelam, enfim, que uma política salarial justa e competitiva é fundamental para harmonizar os interesses econômico-financeiros de uma empresa com os interesses de crescimento e qualidade de vida dos colaboradores. É preciso considerar, ainda, que a implantação do sistema de cargos e salários também proporciona um melhor dimensionamento de custos com pessoal, além de evitar injustiças e possíveis reclamações trabalhistas.

Pode-se afirmar, portanto, que a boa gestão salarial deve ser estruturada a partir do equilíbrio interno, garantia de uma adequada harmonia interna dos cargos e salários dentro da organização e do equilíbrio externo, provedor da equidade da remuneração dos cargos internos com a remuneração de outras empresas estruturalmente similares.

Uma organização interessada em implantar o plano de cargos e salários deve iniciar seu trabalho a partir da estruturação de planilhas descritivas dos cargos, fornecendo dados para o departamento de recursos humanos que auxiliará no recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoal, bem como incentivará a atual equipe a se aperfeiçoar cada vez mais para atender aos requisitos exigidos.

Após a descrição detalhada dos cargos, procede-se à análise e classificação dos resultados. O método de avaliação e classificação dos resultados é considerado como o mais aperfeiçoado, conhecido e utilizado pelas empresas, além de ser preciso e gerar resultados que normalmente são aceitos pelos colaboradores. O resultado encontrado permitirá que a empresa se adéque à realidade de mercado, com salários justos e condizentes com as atividades praticadas.

Fonte: Lira Rodrigues Maciel, Bacharel em Ciências Contábeis.

Por Silvana Teixeira

Cursos Relacionados

Curso Comunicação para o Sucesso Pessoal - Programação Neurolinguística Curso Comunicação para o Sucesso Pessoal - Programação Neurolinguística

Com Prof.ª Marlene Monteiro

R$ 398,00 à vista ou em até 12x de R$ 33,17 sem juros no cartão

Frete Grátis 2 ou mais Cursos
Saiba mais
Curso Gerenciamento do Tempo Curso Gerenciamento do Tempo

Com Prof. Dr. Marcos Antônio Barbosa

R$ 398,00 à vista ou em até 12x de R$ 33,17 sem juros no cartão

Frete Grátis 2 ou mais Cursos
Saiba mais
Curso Marketing para Pequenas Empresas Curso Marketing para Pequenas Empresas

Com Prof.ª Katsuê Watanabe

R$ 398,00 à vista ou em até 12x de R$ 33,17 sem juros no cartão

Frete Grátis 2 ou mais Cursos
Saiba mais
Curso Como Administrar Pequenas Empresas Curso Como Administrar Pequenas Empresas

Com Prof. Hélvio Tadeu

R$ 468,00 à vista ou em até 12x de R$ 39,00 sem juros no cartão

Frete Grátis 2 ou mais Cursos
Saiba mais
Curso Gestão de Pessoas na Pequena Empresa - Parte 1 Curso Gestão de Pessoas na Pequena Empresa - Parte 1

Com Prof. Hélvio Tadeu

R$ 420,00 à vista ou em até 12x de R$ 35,00 sem juros no cartão

Frete Grátis 2 ou mais Cursos
Saiba mais
Curso Gestão de Pessoas na Pequena Empresa - Parte 2 Curso Gestão de Pessoas na Pequena Empresa - Parte 2

Com Prof. Hélvio Tadeu

R$ 420,00 à vista ou em até 12x de R$ 35,00 sem juros no cartão

Frete Grátis 2 ou mais Cursos
Saiba mais

Deixe seu comentário

Avise-me, por e-mail, a respeito de novos comentários sobre esta matéria.

O CPT garante a você 100% de segurança e confidencialidade em seus dados pessoais e e-mail.
Seu comentário foi enviado com sucesso!

Informamos que a resposta será publicada o mais breve possível, assim que passar pela moderação.

Obrigado pela sua participação.

Outros artigos relacionados à área Gestão Empresarial

Últimos

Mais Lidos

Atendimento Online
Quer Facilidade