Uma pessoa pode ser obrigada a executar as mesmas tarefas, todos os dias, nos mesmos horários, sempre do mesmo modo, mas não se pode obrigá-la a desempenhá-las da melhor maneira possível. E nem sabemos do quanto ela é capaz, a não ser que, espontaneamente, nos mostre. No entanto, a diferença nos resultados do seu trabalho quanto à qualidade final, lucros obtidos e grau do seu envolvimento no que faz, depende da grandeza da sua motivação ao executar tais tarefas. Portanto, motivação é a palavra-chave.
Quando sabemos o que estamos realizando, nós nos sentimos mais motivados no trabalho. Principalmente se estamos progredindo em nossos projetos, nós nos sentimos satisfeitos e realizados. Em contrapartida, quando não sabemos exatamente o que estamos fazendo, nós nos sentimos frustrados e infelizes, pois não temos um propósito.
O estudo da motivação é um dos temas centrais do enfoque comportamental. A palavra motivação indica as causas ou motivos que produzem determinado comportamento. “No campo da administração, a expressão “pessoa motivada” significa alguém que demonstra alto grau de disposição para realizar uma tarefa”, afirma Rúbia Fonseca, professora do Curso a Distância CPT Fundamentos da Administração.
Falta de estímulo, de motivação, de perspectiva e sobrecarga de trabalho podem gerar demissão por parte dos bons funcionários
Desafie os subordinados que valorizam a tentativa de realização de coisas novas, além daqueles que demonstram excelência. Dê aos que que valorizam o reconhecimento a atenção que desejam; . Coloque os que valorizam a afiliação em uma unidade que tenha um sentimento de família, na qual as decisões sejam compartilhadas.
Quando um cliente para na porta de uma loja, isso significa que o visual, a vitrine, já o atraiu. É um bom sinal. Mas, só vai virar lucro se ele concretizar uma compra. No entanto, o mais importante não é realizar uma venda a esse cliente, e sim fazer com que ele volte a adquirir o seu produto ou serviço no futuro. Mas, afinal, se o visual apenas incentiva, mas não é tudo, o que motiva os clientes a comprarem em determinada loja e não em lojas concorrentes? As respostas a esta pergunta são bem simples: além do excelente atendimento, o boca a boca, o mercado e o preço.
O ser humano normalmente utiliza uma pequena parcela do seu potencial, tanto físico como psicológico. É em torno dessa pequena parcela de potencial que oscilam os resultados obtidos com nossas ações. Aqui fica claro, então, que os resultados de nossos esforços no trabalho são dependentes do grau de motivação e satisfação naquilo que fazemos. Quanto mais satisfeitos estivermos com nossas atividades, mais produziremos, isto dentro da fronteira da normalidade (HUNTER, 2006). O contrário também é verdadeiro. Quanto menos satisfeitos, menos produziremos.
Normalmente, alunos com TDA/H são extraordinariamente criativos, o que torna toda atividade monótona motivo de distração. Por esse motivo, torna-se inevitável estimular esses alunos com atividades lúdicas, que os motivem e envolvam no processo de aprendizagem. O papel dos pais é imprescindível, tanto no acompanhamento do progresso do filho como na busca de tratamentos.
No ambiente institucional, percebe-se, também, que os jardins verticais têm sido cada vez mais adotados, por razões muito semelhantes às que levam uma dona de casa a decorar uma parede com um painel verde. O maior motivo é que trabalhar em um ambiente que seja bonito e agradável é fator motivador, fundamental para que as pessoas tenham mais energia, iniciativa e boas ideias.
São vários os motivos para oferecer treinamento à equipe em tempos de crise. “Com a capacitação direcionada a lidar com as adversidades, os colaboradores aceitam melhor as mudanças e ganham mais segurança em meio a tantas incertezas. Além disso, a qualificação torna a comunicação entre líder e equipe mais eficiente.
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