A liderança não tem nada a ver com os mitos normalmente associados a ela. Tampouco um líder tem de ser necessariamente um gênio das relações humanas e tecnológicas. A liderança é uma habilidade que pode ser desenvolvida, de forma a melhorar a capacidade de quem trabalha na área gerencial e de lidar com a rotina da equipe de trabalho em qualquer tipo de empresa.
“Não há uma receita universal para a liderança, mas, sim, modelos referenciais que são importantes para nortear as ações daqueles que desejam, em sua forma de gerenciar, incluir essa habilidade para gerir pessoas e conduzir processos organizacionais, na busca por melhores resultados”, afirma Edson Moura da Silva, Doutor pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, Mestre em Administração pela Fundação Cultural de Pedro Leopoldo e especialista em Administração de Recursos Humanos, pela Fundação João Pinheiro.
E são vários os caminhos que um profissional pode percorrer para desenvolver sua liderança e não apenas um único modelo. A formação para a liderança exige uma atenção constante dos gerentes e gestores. E mesmo aqueles que são tidos como líderes podem estagnar-se ao desprezarem o caminho do raciocínio, das descobertas e da criatividade, finaliza Edson Moura.
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Por Silvana Teixeira.
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