Para muitos empregadores, escolher um funcionário pode ser uma tarefa difícil. Não dá para saber apenas com a entrevista se aquela pessoa vai corresponder às expectativas da empresa. No entanto, alguns detalhes podem sinalizar para o sucesso na escolha do colaborador da empresa.
Por isso, uma seleção bem organizada pode indicar qual candidato tem o perfil mais indicado para a vaga e se ele se adaptará ao funcionamento da empresa. A seguir, indicamos algumas etapas para criar um processo seletivo que pode ajudar a encontrar um possível bom colaborador.
Faça o planejamento e dedique tempo à seleção, pois uma escolha errada pode resultar em problemas futuros. Seja paciente para acompanhar todas as etapas e crie um método que consiga verificar todas as competências do candidato. Ou seja, é importante saber antes de tudo qual seria o perfil ideal a ser contratado.
Depois de uma análise curricular para saber se o candidato possui a formação e a experiência exigidas, avalia-se a personalidade dele. Esta fase, que já acontece durante a entrevista, é importante, pois essas características definem o relacionamento e o comportamento do indivíduo dentro da empresa. Uma conversa informal, com perguntas subjetivas sobre as expectativas e os objetivos da pessoa analisada podem te ajudar a traçar o perfil dela.
Realize diversas entrevistas com vários candidatos e, inclusive, mais de uma com cada um, se possível. É bom também conhecer a opinião de outros colaboradores. Assim, consulte gestores, funcionários do setor e do RH, para ter outra visão de cada indivíduo.
A entrevista é o ponto crucial do momento pré-contratação. Deste modo, faça perguntas consistentes, diretas e que tenham alguma finalidade. Elabore questões que permitam conhecer as habilidades, os valores e o caráter do candidato.
Finalmente, é necessário destacar a própria percepção do candidato sobre si mesmo, sobre a empresa, o cargo e os trabalhos anteriores. Essa provavelmente é a melhor forma de conhecê-lo, mas é preciso ter cautela e atenção. Perguntas sobre a rotina, as conquistas do trabalho anterior, as projeções para o futuro e como o próprio candidato se vê podem ajudar. Tenha cuidado apenas para não ser muito invasivo, pois o foco deve ser a vida profissional e não a pessoal.
Por: Maria Clara Corsino.
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