As normas e os procedimentos, também conhecidos como política de cargos e salários, definem as diretrizes para a gestão salarial, sendo o instrumento que tem por objetivo estabelecer as regras básicas para uma administração salarial racional e única das pessoas da organização, estabelecendo critérios de movimentação, níveis de responsabilidade dos gestores, conceitos, abrangência e aplicabilidade dentro do sistema de remuneração.
De acordo com Alexandre Pescuma, professor do Curso CPT Como Implantar um Plano de Cargos e Salários, “A política de cargos e salários é quem vai garantir a manutenção do sistema de remuneração, pois define e regula as regras que passam a ser aplicadas em dois pilares”. São eles:
Gestão de Pessoas
Define as regras para movimentação das pessoas dentro da estrutura de cargos e salários, como: salário de admissão, transferência, readaptação, aumento por mérito e promoção.
Gestão do Programa de Cargos e Salários
Define as regras para criação, reclassificação e extinção de Cargos, bem como a revisão/atualização da estrutura salarial.
A política de cargos e salários deve ser conhecida por todos na organização, principalmente pelos gestores, pois, estes precisam conhecer as diretrizes e regras para que possam exercer seu papel de líderes, realizando a gestão de sua equipe, ou seja, não é a área de recursos humanos quem dá o aumento salarial, promoção e outros, mas, sim, o gestor que tem o papel de avaliar o desempenho de cada um de seus funcionários e, através da política, efetivar, com as devidas aprovações, as movimentações definidas por ele.
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Por Silvana Teixeira.
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