O catálogo de cargos é composto principalmente pelas descrições dos cargos e suas respectivas funções. "É a fundamentação para os processos de trabalho e práticas de RH (recrutamento, seleção, treinamento, política salarial, mapeamento de competências, avaliação de desempenho e outros)", afirma Dr. Edson Moura da Silva, professor do Curso CPT Liderança Gerencial - Como Desenvolver Habilidades em Liderança.
Para a elaboração do catálogo de cargos, deve-se realizar a consulta junto ao CBO (Código Brasileiro de Ocupações), para que se tenha a referência Legal na compatibilidade entre os cargos e as funções a serem exercidas, evitando situações de impasse, tais quais:
- passivos trabalhistas,
- confusão no exercício das funções (várias pessoas realizando a mesma tarefa),
- inviabilidade nos programas de avaliação gerencial e feedback,
- ineficácia na avaliação de desempenho.
Descrição de Cargos e Recrutamento
No caso do Recrutamento, fonte de preocupação dos gerentes, a descrição de cargos fornece os seguintes dados:
- Competências necessárias ao exercício das funções, facilitando o processo de recrutar;
- Informações para a elaboração do processo seletivo (escolha de testes práticos e tipo de entrevista);
- Informações gerais e específicas sobre o cargo para o candidato entender o que se espera dele, de modo que ele possa decidir sobre aceitar ou não o emprego;
- Guia para as ações dentro do seu setor de trabalho através da clareza do seu papel e responsabilidades;
- Fonte de consulta para o gerente acompanhar o trabalho do colaborador, bem como oferecer instruções, dar feedback (conversar sobre a atuação), avaliar e recompensar.
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Por Silvana Teixeira.
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