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Aumento salarial por mérito: como dá-lo?

O aumento salarial por mérito consiste na evolução do salário do empregado dentro da faixa salarial de seu cargo, decorrente de seu destacado desempenho

Aumento salarial por mérito: como dá-lo?   Dicas Cursos CPT

 

O aumento salarial por mérito consiste na evolução do salário do empregado dentro da faixa salarial de seu cargo, decorrente de seu destacado desempenho. "Os aumentos salariais por mérito ocorrerão em função de verba disponível, prevista em orçamento", afirma Alexandre Pescuma, professor do Curso a Distância CPT Como Implantar um Plano de Cargos e Salários, em Livro+DVD e Curso Online.

Para tanto, a diretoria, anualmente, em função da situação financeira da empresa, deverá definir um percentual do orçamento a ser utilizado para a concessão dos aumentos por mérito. São elegíveis para receber aumento por mérito os empregados ativos que:

- Estejam no cargo atual no mínimo há 1 ano.
- Não estejam no último step da faixa salarial do cargo.
- Apresentem desempenho superior ao exigido pelo cargo, na última Avaliação de Desempenho efetuada.
- Não possuam mais do que 05 (cinco) faltas injustificadas, nos últimos 12 meses.
- Não tenham recebido medidas disciplinares, nos últimos 12 meses.

Os empregados contemplados com aumento por mérito, receberão aumento salarial, correspondente a (01) step da faixa do cargo, por ano.

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Por Silvana Teixeira.

 

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