Atrair talentos para uma organização é o primeiro passo para o sucesso do empreendimento. “Atrair o melhor perfil que atenda às necessidades da organização é em demasia importante, mas o acompanhamento, a avaliação de performance e retenção de talentos se torna fundamental para a sustentabilidade do negócio”, afirma Dr. Edson Moura da Silva, professor do Curso a Distância CPT Liderança Gerencial - Como Desenvolver Habilidades em Liderança.
O acompanhamento do desenvolvimento do colaborador na organização é importante para adaptá-lo e incentivá-lo diante de suas funções e expectativas de vida, seja no âmbito profissional ou pessoal, pois ambos constituem o indivíduo. Afinal, pessoas são seres sistêmicos, compostos por necessidades múltiplas: psicológicas, biológicas, sociais e culturais. Portanto, o acompanhamento passa a ser foco de investimentos de uma empresa, à medida que os desequilíbrios nas diversas áreas da sua vida impactarão negativamente na produtividade. É igualmente necessário realizar ações de melhorias (performance profissional), a partir das observações e análises detectadas no processo de acompanhamento. Mas, afinal, quem são talentos? Qual é a fórmula para reter talentos? Onde estão os erros? Qual é a solução? Por que não perder talentos?
Talentos são pessoas que fazem os processos necessários ao crescimento e desenvolvimento de uma empresa. São pessoas que decidem, planejam, inovam, analisam o mercado, identificam oportunidades e ampliam os negócios. É o cérebro do negócio, o capital humano que contribui para o desenvolvimento do capital intelectual. É a soma de todo conhecimento produzido dentro de uma organização (soma do capital humano + capital clientes + capital estrutural), identificado com a missão, visão e valores. Portanto, os parceiros valorosos do empreendimento, bem como os clientes, fornecedores e acionistas.
Como sabemos, de nada adianta alta tecnologia e fabulosos processos, se não houver pessoas para desencadear operação, mudanças e inovações. Contudo, as pessoas são o maior patrimônio de uma organização, em especial os talentos, pois são eles que alavancam os resultados organizacionais.
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Por Silvana Teixeira.
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