WhatsApp SAC (31) 98799-0134 WhatsApp Vendas (31) 99294-0024 Ligamos para Você Central de Vendas (31) 3899-7000
0

Seu carrinho está vazio

Clique aqui para ver mais cursos.

Torne realidade o sonho de viver do que você ama! 20% OFF nos cursos online + 5% OFF pagando no cartão
Cursos da Área Curso Como Administrar Pequenas Empresas Curso Administração Financeira na Pequena Empresa Curso de Negociação - Técnicas e Estratégias de Sucesso Curso Marketing para Pequenas Empresas Curso Fidelização de Clientes Curso Liderança Gerencial - Como Desenvolver Habilidades em Liderança Curso Treinamento de Gerente de Loja Curso Gestão de Pessoas na Pequena Empresa - Parte 1 Curso Planejamento Patrimonial Sucessório por Meio de Holding Curso Segurança Patrimonial para Empresas Curso Como Administrar Estoque e Almoxarifado Curso Loja de Sucesso - Planejamento, Gestão e Marketing Curso Gestão de Pessoas na Pequena Empresa - Parte 2 Curso Primeiros Socorros - nas Escolas, nas Empresas e em Residências Curso Merchandising Visual para o Seu Negócio Curso Como Tornar sua Empresa uma Franqueadora Curso Análise de Crédito e Cobrança na Pequena Empresa - Parte 1 Curso Dinâmicas para Motivação e Cooperação de Equipes nas Empresas - Jogos e Dinâmicas com 10 Práticas Curso Dinâmicas para Motivação e Cooperação de Equipes nas Empresas - Práticas de Jogos e Dinâmicas de Grupo Curso Como Administrar Pequenas Indústrias Curso Análise de Crédito e Cobrança na Pequena Empresa - Parte 2 Curso Estratégias para Desenvolvimento de Municípios Curso Como Implantar um Plano de Cargos e Salários Curso Estratégias para Desenvolvimento de Municípios II com base em Agropecuária e Confecções Áreas Afins 10Capacitação na Empresa Depoimentos dos Alunos Alunos de Sucesso Depoimentos Publicações TV Cursos CPT Artigos Notícias Dicas Cursos CPT Entretenimento Beirada de Fogão Melhores Filmes do Cinema Reflexões

Sistema de remuneração em cargos e salários: saiba mais

Para uma empresa administrar seus cargos e salários, necessita de contar com um conjunto de instrumentos, políticas e procedimentos chamados de Sistema de Remuneração

Sistema de remuneração em cargos e salários: saiba mais   Artigos Cursos CPT

 

É certo que os funcionários de uma empresa procuram sempre por uma remuneração justa ou anseiam por possibilidades de desenvolvimento e crescimento na carreira, enquanto a empresa busca administrar o seu custo com pessoal, reter e atrair profissionais qualificados que a levem atingir seus resultados. "Para que a empresa possa administrar adequadamente os seus cargos e salários, garantindo o equilíbrio interno e externo, necessita de contar com um conjunto de instrumentos, políticas e procedimentos chamados de Sistema de Remuneração", afirma Alexandre Pescuma, professor do Curso a Distância CPT Como Implantar um Plano de Cargos e Salários, em Livro+DVD e Curso Online.

Os principais elementos desse sistema são:


- Descrição de cargos
- Estrutura de cargos
- Informações do mercado
- Estrutura salarial
- Normas e procedimentos (Política de Cargos e Salários)

O Sistema de Remuneração propicia à empresa uma boa gestão da estrutura de cargos e salários e seus principais objetivos são:


- Definir atribuições, autoridades, responsabilidades e valor relativo (peso) de cada cargo.
- Estabelecer uma estrutura salarial adequada às necessidades da empresa.
- Desenvolver sistemas de incentivos que compensem o desempenho individual.
- Oferecer oportunidades de remuneração que motivem continuamente os colaboradores, buscando, assim, assegurar crescentes índices de produtividade.
- Subsidiar os demais subsistemas de RH (Recrutamento e Seleção, Treinamento, Medicina e Segurança do trabalho, Relações Trabalhistas, Benefícios etc.).
- Servir de base para a implantação de Plano de Carreira e Sucessão.
- Definir Políticas e Normas para assessorar os Gestores na administração de Pessoas.

As empresas que não utilizam um adequado Sistema de Remuneração estão fadadas a uma administração equivocada de cargos e salários, pois passam a tratar as questões salariais com pouca técnica e na base do “achismo” de seus dirigentes, quando, na verdade, deveriam se utilizar de análises técnicas adequadas que estejam respaldadas por normas e procedimentos.

Quando a administração de cargos e salários é realizada de forma pouco estruturada, sem análises técnicas consistentes, acontece o que é muito comum nas empresas, insatisfação dos funcionários, por estes sentirem que, para alguns, a administração é de uma forma, enquanto para outros é de outra. Essa situação gera sentimento de falta de regras, transparência e injustiça que, com certeza, interfere na produtividade e no clima organizacional.


Conheça os Cursos a Distância CPT, em Livros+DVDs e Cursos Online, da área Gestão Empresarial.
Por Silvana Teixeira.

 

Deixe seu comentário

Avise-me, por e-mail, a respeito de novos comentários sobre esta matéria.

O CPT garante a você 100% de segurança e
confidencialidade em seus dados pessoais e e-mail.
Seu comentário foi enviado com sucesso!

Informamos que a resposta será publicada o mais breve possível, assim que passar pela moderação.

Obrigado pela sua participação.

Últimos Artigos

Artigos Mais Lidos

Fique por dentro das novidades!