Hoje em dia, é muito comum escutar a expressão Geração Millennial. Trata-se de uma faixa etária mais jovem, que tem dominado o mercado de trabalho norte-americano e alcançado poder de compra de U$2,45 trilhões. No Brasil, desde 2016, os millennials têm obtido destaque em meio à população ativa economicamente. Eles movimentam bilhões de reais e têm se tornado indispensáveis às empresas, pois apresentam alto desempenho profissional.
Embora sejam mais difíceis de serem recrutados, os profissionais millennials trabalham incansavelmente para o crescimento e o sucesso da empresa. Quando bem gerenciados, eles superam as expectativas da corporação e não se importam de trabalhar fora do expediente para concluírem suas tarefas. Em síntese, os millennials:
São experts em tecnologia
Os millennials se desenvolveram em um mundo tecnológico e, portanto, são especialistas natos em tecnologia. Os colaboradores dessa geração apresentam inúmeras habilidades tecnológicas e as desenvolvem com naturalidade e satisfação. Eles sempre estão experimentando algo novo e desafiador.
São criativos
Essa geração busca sempre alta performance no trabalho e não mede esforços para ser a melhor em tudo o que faz. Os millennials são muito criativos e buscam soluções inovadoras para os problemas. Na verdade, esses profissionais são proativos e não esperam acontecer. O importante para eles é ser um diferencial no mercado de trabalho.
São práticos
Os profissionais millennials aprendem fazendo. São pessoas determinadas a realizar, com rapidez, eficiência e excelência, as tarefas a eles delegadas. Os millennials são práticos e gostam de colocar a mão na massa. Não perdem tempo com teoria, mesmo porque sabem chegar a resultados de forma lógica e racional.
São flexíveis
Os millennials são profissionais multitarefas e se adaptam muito bem a mudanças. Como são flexíveis, preferem trabalhar em empresas versáteis. Quando comparada a outras gerações, a millennial se propõe a aceitar redução de salário ou recusar uma promoção, simplesmente para manter sua vida profissional e pessoal em equilíbrio.
Buscam reconhecimento
A Geração Millennial procura feedbacks regularmente. Esta é uma forma de avaliar os resultados do seu trabalho, para promover melhorias e mudanças. A relação profissional entre millennials e seus líderes deve ser recíproca. Assim eles se sentem muito mais motivados e engajados no trabalho. Tudo em busca de reconhecimento.
Adaptam-se a mudanças
Atualmente, o chamado portfolio worker tem aumentado de forma bastante significativa dentre os millennials. A estabilidade profissional não é tão importante, quando surgem novas oportunidades e novos desafios. A Geração Millennial busca e se adapta às mudanças facilmente, pois sempre quer se superar.
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Fonte: ecommercebrasil.com.br
Por Andréa Oliveira.
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