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Plano de Cargos e Salários - benefícios, vantagens e resultados para a sua empresa

O plano de cargos e salários tem como objetivo deixar transparente para o colaborador as regras de ascensão e política salarial da empresa

plano de cargos e salários

toda empresa, para ter sucesso em seu ramo de atuação, necessita elaborar um plano de cargos e salários

É notório que toda empresa, para ter sucesso em seu ramo de atuação, necessita elaborar uma consistente e dinâmica estratégia de plano de cargos e salários. Por meio desse mecanismo, a gestão de recursos humanos torna-se adequada, sólida e eficiente na prestação de seus serviços.

Entre as inúmeras vantagens da implantação do plano de cargos e salários está a de permitir que empresa classifique seus colaboradores de acordo com seus talentos, suas aptidões, e que adote uma política de remuneração adequada conforme a função desempenhada por cada um deles.

Há de se lembrar, no entanto, que o plano de cargos e salários não existe somente para os funcionários antigos. Os contratados após a implantação do projeto também deverão obedecer às novas regras para que possam progredir na empresa, com relação ao seu salário e atividade.

O plano de cargos e salários, então, tem como objetivo deixar transparente para o colaborador as regras de ascensão e política salarial da empresa. No entanto, é de fundamental importância que os dirigentes e gerentes apoiem a ideia. É impossível que qualquer tipo de projeto dê certo sem o apoio dos líderes da empresa.

Mas afinal, em que se baseia a implantação do planos de cargos e salários? A resposta a essa pergunta é bem simples. A valorização do trabalhador depende dos objetivos e visões da organização, além de aspectos referentes à escolaridade, experiência, iniciativa pessoal, proatividade, responsabilidade, horários, condições e riscos de trabalho.

plano de cargos e salários

Por meio do plano de cargos e salários, a gestão do RH torna-se adequada, sólida e eficiente na prestação de seus serviços 

Benefícios do plano de cargos e salários

Entre os principais benefícios da implantação do plano de cargos e salários destacam-se:

- Definir a política salarial e modelos estratégicos de remuneração baseado em competências.
- Desenhar o perfil e competências dos cargos estratégicos da organização.
- Manter o equilíbrio interno da organização por meio da lista de cargos, responsabilidades e resultados esperados.
- Equilibrar os salários pagos com as práticas salariais compatíveis com o mercado e seu segmento de atuação.
- Implantar práticas de Recursos Humanos que otimizem os procedimentos administrativos.
- Elaborar um plano de carreiras a fim de proporcionar o desenvolvimento profissional e a retenção dos talentos.

O avanço tecnológico, as mudanças de mercado, a política econômica, a participação das decisões maiores da organização no planejamento orçamentário anual, o conhecimento das metas e objetivos da empresa para melhor se adequar e se encaixar nas práticas e políticas gerais da organização, também devem ser acompanhados pelo planejamento de cargos e salários.

plano de cargos e salários

O plano de cargos e salários deixa transparente para o colaborador as regras de ascensão e política salarial da empresa

Portanto, será de sua responsabilidade prever os recursos humanos; especificar atribuições, deveres e responsabilidades inerentes a cada cargo; definir as peculiaridades dos cargos; estrutura salarial; estímulo, a partir de remunerações, nos empregados, elevando a produtividade.

Os cargos deverão ser distribuídos nas diversas áreas funcionais da organização, e cada área funcional tem suas especificidades. As áreas, por sua vez, deverão ser as seguintes: Operacional, Administrativo/Técnicos e Executivos, o que permite avaliar de maneira justa os diversos cargos da organização.

O que esperar de um plano de cargos e salários?

- Aumento da satisfação dos colaboradores atuais devido ao senso de justiça criado pelo plano;
- Aumento da produtividade, pois o colaborador entende que aumentar seu salário depende de seus resultados;
- Diminuição do “rádio peão”, pois todos sabem quais as possibilidades de ascensão da empresa.

O sucesso do plano de cargos e salários

O sucesso da implantação do plano de cargos e salários, no entanto, depende dos seguintes fatores:

- Estabelecer uma estrutura de valores relativos para os cargos.
- Disciplinar as relações entre esses valores, compensando-os financeiramente de maneira equitativa.
- Minimizar o efeito de decisões arbitrárias para a determinação de salários.
- Proporcionar um quadro da estrutura, dos qualificativos requeridos e das oportunidades que podem ser oferecidas.
- Descobrir e eliminar distorções.
- Propiciar controle eficiente.

Por Silvana Teixeira

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Fontes
Administração de Cargos e Salários;
Implantação de Cargos e Salários;
Introdução ao Plano de Cargos e Salários;
Elenco Empresarial;
RH Portal;
Administradores.com;
Orcose.com.

 

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Comentários

Igor Oliveira

12 de set. de 2019

Quais os benefícios de contar com um plano de cargos e salários?

Resposta do Portal Cursos CPT

13 de set. de 2019

Olá Igor Oliveira,

Agradecemos sua visita e comentário em nosso site.

O grande benefício de implantar o cargo de planos e salários é deixar os colaboradores mais motivados e engajados com o trabalho, visto que eles saberão que terão condições de melhorias com o passar do tempo e atingimento de metas estabelecidas, além de estimular o profissional realizar capacitações constantes.

Atenciosamente,
Victor Sampaio

Gelson Rodrigo Zanardine Rocha

18 de abr. de 2019

Boa noite podem me ajudar com essas pesquisas? 1. a importância da implantação e sustentação de um plano de cargos e salários frente às possibilidades de encarreiramento; 2. vantagens da implantação e manutenção de um plano de cargos e salários com ênfase nas possibilidades de ascensão e encarreiramento; 3. elementos e situações que podem interferir negativamente na administração do plano e nas possibilidades de encarreiramento Agradeço.

Resposta do Portal Cursos CPT

22 de abr. de 2019

Olá Gelson Rodrigo,

Agradeço o seu comentário em nosso site. Em breve, uma das nossas consultoras entrará em contato com informações sobre um material de excelente qualidade, que irá auxiliá-lo em sua pesquisa.

Atenciosamente,
Victor Sampaio

Sonara

5 de jun. de 2018

Gostaria de sabe como fazer um plano de cargo

Resposta do Portal Cursos CPT

20 de jun. de 2018

Bom dia Sonara,

Nossas consultoras entraram em contato para mais informações sobre o curso Como Implantar um Plano de Cargos e Salários.

Atenciosamente,

Mariana Caliman Falqueto

Carvalho Jaildo Araújo

13 de mar. de 2018

Tenho uma dúvida. Se puderem saná-la. Após a implantação do plano de cargos e salários, quem já preencher os requisitos, por exemplo de tempo, já progride automaticamente ou o tempo começa a contar a partir da implantação do plano de cargos e salários?

Resposta do Portal Cursos CPT

14 de mar. de 2018

Olá Carvalho,

Agradecemos sua visita e comentário em nosso site. O Sistema de Administração de Cargos e Salários prevê as seguintes situações que poderão gerar alterações salariais: Fim do período de experiência; Promoção Vertical (promoção para um cargo maior); Promoção Horizontal (aumento de salário por merecimento, no mesmo cargo); Transferência para outro cargo; Reclassificação do cargo. No mais, recomendamos que consulte o RH de sua empresa.

Atenciosamente,

Ana Carolina dos Santos

Eliene da silva franca

15 de nov. de 2017

São assuntos que eu gostaria de saber passo a passo

Resposta do Portal Cursos CPT

16 de nov. de 2017

Olá, Eliene.

Agradecemos sua visita e comentário em nosso site. 

Atenciosamente,

Renato Rodrigues.

Francisco Andrade da Cunha Júnior

22 de out. de 2017

Bom dia. Este conteúdo tem sido de suma importância para o aprendizado e ao conhecimento sobre o assunto.

Resposta do Portal Cursos CPT

23 de out. de 2017

Olá, Francisco.

Agradecemos sua visita e comentário em nosso site. Ficamos felizes que tenha gostado do nosso conteúdo.

Atenciosamente,

Renato Rodrigues.

Elaine Felipe Costa Farias

16 de set. de 2017

Olá. Estou fazendo um trabalho sobre adm de cargos e salários, Gostaria de saber quais os objetivos da Administração de Cargos.

Resposta do Portal Cursos CPT

18 de set. de 2017

Olá, Elaine.

Seu comentário já foi respondido.

Atenciosamente,

Renato Rodrigues.

Marilene Correia Cardoso

12 de set. de 2017

As informações divulgadas pelo site, foram muito útil para o termino do meu trabalho . Agradeço a todos pelas as informações obtidas.

Resposta do Portal Cursos CPT

12 de set. de 2017

Olá, Marilene.

Agradecemos sua visita e comentário em nosso site. Ficamos felizes em poder ajudar.

Atenciosamente,

Renato Rodrigues.

José Wilton Dias

18 de mai. de 2017

Olá, sou José Wilton estudante de ADM, gostaria que me ajudassem na minha pesquisa sobre: Casos de Sucesso na Implantação de Cargos e Salários. Obrigado.

Resposta do Portal Cursos CPT

18 de mai. de 2017

Olá José Wilton,

Para mais informações, cadastramos seu e-mail para receber nosso boletim informativo sobre gestão empresarial.

Atenciosamente,

Ana Carolina dos Santos

cineide vieira nascimento

21 de abr. de 2017

Estou fazendo um trabalho, montando um plano de negocio e pede pra fazer o quadro do desenho de cargos e fazer o formulário de descrição dos cargos, podem me socorrer!

Resposta do Portal Cursos CPT

24 de abr. de 2017

Olá Cineide,

Agradecemos sua visita e comentário em nosso site. Para mais informações cadastramos seu e-mail para receber nosso boletim informativo.

Atenciosamente,

Ana Carolina dos Santos

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