A negociação sindical é um processo condutor da tomada de decisão sobre acordos coletivos que envolvem representantes dos trabalhadores e dos empregadores.
"Nesses acordos, são confrontados os diferentes pontos de vista, as expectativas, reclamações e exigências. O objetivo é chegar ao consenso e, ou, por mecanismos de concessões mútuas, a uma solução conciliatória", afirma Hélvio Tadeu Cury Prazeres, professor do Curso CPT Gestão de Pessoas na Pequena Empresa - Parte 2.
Para se chegar à composição de uma convenção coletiva de trabalho há um longo e exaustivo processo de negociação coletiva, geralmente precedido de um movimento sindical, que é uma mobilização de integrantes de um sindicato ou mesmo de uma federação de sindicatos em torno de suas reivindicações.
O movimento sindical ocorre por meio de reuniões, assembleias e propaganda no meio socioeconômico específico; reuniões de negociações entre as partes, manifestações, pressões e greves, de acordo com as estratégias escolhidas e conforme o momento sociopolítico e econômico
do país.
Certos conceitos permitem melhorar as relações trabalhistas, quais sejam:a) A empresa deve definir claramente a sua política de recursos humanos e divulgá-la aos seus empregados.
b) A empresa deve desenvolver sistemas e canais de comunicação bidirecionais adequados para sentir e perceber as expectativas e reivindicações de seus empregados; localizar as fontes de problemas e de conflitos e identificar suas causas.
c) A empresa deve manter diálogo permanente e aberto com as lideranças sindicais.
d) A empresa deve preparar e treinar todas as chefias, principalmente as mais próximas aos funcionários (supervisão de primeiro nível), para a nova realidade sindical e para a democracia, pois nesta a habilidade de negociação é fundamental.
e) A empresa não deve considerar declarações e posturas "revolucionárias" de algumas lideranças sindicais como representativas de uma tendência do operariado, mas cobrá-las no confronto direto e
na oportunidade devida.
f) A empresa precisa entender que a época do paternalismo acabou, e este precisa ser substituído por um tratamento respeitoso e igualitário, como pressupõe uma sociedade democrática ao conferir a mesma representatividade ao patrão e ao empregado, nas relações de trabalho.
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Por Silvana Teixeira.
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