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Mercado de Trabalho Trainee - Aula VIII Os Jovens e o Ingresso no Mercado de Trabalho - Prof. Eventual Vol. 8

Mercado de Trabalho Trainee - Resumidamente, podemos falar que trainee é um cargo ou posto dado a jovens recém-formados (até dois anos após sua formatura) ou em fase final de formação em suas universidades, com objetivo de treiná-los e capacitá-los para ocuparem cargos importantes (gerência ou coordenação) dentro de grandes organizações.

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Curso Gestão de Pessoas na Pequena Empresa - Tipos de Pessoas na Empresa

A pessoa certa para o cargo certo. A pessoa com as habilidades necessárias para ocupar aquele cargo. Antes de contratar uma pessoa, faça os testes necessários de aptidão para aquele cargo. Clique para mais informações sobre o Curso CPT Gestão de Pessoas na Pequena Empresa - Parte 1.

Primeira Revolução Industrial: O Trabalhador Alienado - Aula IV A Grande Transformação

Primeira Revolução Industrial: O Trabalhador Alienado - Antes da Revolução Industrial, a atividade produtiva era artesanal e manual (daí o termo manufatura), no máximo com o emprego de algumas máquinas simples. Dependendo da escala, grupos de artesãos podiam se organizar e dividir algumas etapas do processo, mas muitas vezes um mesmo artesão cuidava de todo o processo, desde a obtenção da matéria-prima até à comercialização do produto final. Esses trabalhos eram realizados em oficinas nas casas dos próprios artesãos e os profissionais da época dominavam muitas (se não todas) etapas do processo produtivo. Com a Revolução Industrial os trabalhadores perderam o controle do processo produtivo, uma vez que passaram a trabalhar para um patrão (na qualidade de empregados ou operários), perdendo a posse da matéria-prima, do produto final e do lucro. Esses trabalhadores passaram a controlar máquinas que pertenciam aos donos dos meios de produção os quais passaram a receber todos os lucros. Para mais informações sobre a Série Professor Eventual - Volume 5, clique aqui.

Curso Segurança no Trabalho Rural

O trabalho na zona rural exige cuidados para proteger os trabalhadores nas diversas tarefas desempenhadas diariamente. São inúmeros riscos existentes nas atividades rurais e, por isso, trabalhar com segurança é fundamental. A NR31, por sua vez, estabelece as obrigações do empregador e do empregado, apresentando medidas de segurança que devem ser implantadas, assim como todos os requisitos necessários para proporcionar boas condições de trabalho e proteger a saúde e integridade física dos colaboradores. Para mais informações sobre o curso, clique aqui.

Gestão de Pessoas na Pequena Empresa - Avaliação de Desempenho

O desempenho no cargo é extremamente contingencial. Varia de pessoa para pessoa. E depende de inúmeros fatores condicionantes que o influenciam poderosamente. O valor das recompensas e a percepção de que as recompensas dependem de esforço e determinam o volume de esforço individual que a pessoa estará disposta a realizar. Clique para mais informações sobre o Curso CPT Gestão de Pessoas na Pequena Empresa - Parte 1.

 

Curso Online Inteligência de Mercado - Como Acessar o Mercado em Tempos de Crise e Crescimento

Este curso tem o objetivo de auxiliar empresários e administradores na importante tarefa de gerir empresas estrategicamente, sejam elas de pequeno, médio ou grande porte. Seu conteúdo, além de trazer uma contextualização geral do assunto, aborda a estruturação de uma função de inteligência na empresa e os processos práticos de acesso a mercados. Para mais informações sobre este curso online, clique aqui.

Curso Segurança no Trabalho Rural

Pesquisas apontam para uma situação preocupante, em nosso país, em virtude do aumento do índice de acidentes no meio rural em função da mecanização e automação do trabalho rural. Veja neste vídeo como a implantação da segurança no trabalho rural pode servir como apoio aos produtores rurais, entre outros. Clique para mais informações sobre o Curso Segurança no Trabalho Rural.

Motivação - Curso Gestão de Pessoas na Pequena Empresa - Parte 1

Motivação - Muitas vezes, as pessoas que trabalham com você se sentem desmotivadas, paradas, cansadas, e estão muito longe de oferecer os resultados que você espera. Você terá muito dificuldade de simplesmente dizer a esta pessoa: fique motivado, inclusive, até dando benefícios salariais. A sugestão que damos é criar um clima propício para que a pessoa se motive e desenvolva as suas tarefas com prazer. Porque motivação é, antes de tudo, um estado de espírito. Para mais informações sobre Curso a Distância Gestão de Pessoas na Pequena Empresa - Parte 1, clique aqui.

Curso a Distância Gestão de Pessoas na Pequena Empresa - Parte 1

Estudando este curso, com certeza, você vai estar apto a resolver a maioria dos problemas relativos à gestão de pessoas e entender, claramente, que é a partir de colaboradores motivados, qualificados e criativos é que se pode traçar novos rumos e atingir metas. Para mais informações sobre o Curso a Distância Gestão de Pessoas na Pequena Empresa - Parte 1, clique aqui.

Curso Gestão de Pessoas na Pequena Empresa - Medicina do Trabalho

Em caso de acidente no trabalho, é obrigação da empresa informar o fato à Previdência Social, até o primeiro dia útil do mês seguinte ao acidente, preenchendo o comunicado de acidente de trabalho, CAT. Clique para mais informações sobre o Curso CPT Gestão de Pessoas na Pequena Empresa - Parte 2.

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