O Congresso Nacional aprovou o marco legal de proteção de dados pessoais. Assim que entrar em vigor, em 2020, a LGPD abrangerá todas as atividades que envolvem o uso de dados pessoais no Brasil. Como não havia regulamentação específica a respeito, os congressistas acharam necessário dar esse grande passo para salvaguardar as informações pessoais.
O que faz um funcionário dar certo e encaixar como uma luva em uma empresa. Qual a solução para a rotatividade de pessoas.
Poucas pessoas, hoje em dia, não usam ao menos uma rede social sequer. As pessoas se comunicam, interagem e produzem conteúdo. Estão cada vez mais desligadas de casa, através de smartfones, tablets, notebooks e celulares. A princípio muitas empresas não viram com bons olhos essa certa independência das pessoas em relação aos meios tradicionais de comunicação. Entretanto, as redes podem oferecer maneiras práticas e eficientes para realizar a comunicação e o marketing da organização.
Nos momentos de crise econômica, a probabilidade de desemprego entre pessoas com baixo grau de escolaridade é bem maior. De janeiro a abril, o país perdeu mais de 130 mil postos de trabalho com carteira assinada, e os setores mais prejudicados foram a construção civil, a indústria e o comércio. Esse quadro atual vem da recessão
O gerente é o responsável pelas pessoas que trabalham junto com ele, formando a equipe que irá concretizar os objetivos formulados pela empresa. Por isso, é importante propiciar um ambiente de trabalho que estimule o espírito colaborativo, com um comportamento pró-ativo.
Especial - Treinamento é um processo que desenvolve qualidades nas pessoas para capacitá-las a serem mais produtivas e a contribuirem melhor para o alcance dos objetivos... E mais: veja, no vídeo, qual o objetivo do treinamento de colaboradores.
Alguns profissionais têm sido procurados por muitas empresas, mas está difícil encontrá-los. São pessoas com alto grau de especialização e preparo, por isso quase nunca ficam disponíveis. Eles geralmente ocupam vagas de gestão, principalmente em grandes corporações. Os salários são altos, mas fazem jus à complexidade e a especificidade do trabalho. Um levantamento feito pela consultoria EXEC a pedido da revista Exame, mostra quais são esses profissionais raros e muito valorizados no mercado brasileiros. São eles: Engenheiros e técnicos para a perfuração de poços de petróleo e gás natural: a área de petróleo e gás como um todo é bem deficiente de pessoal especializado no país. Muitas empresas chegam a importar mão de obra. No entanto, o déficit é ainda maior quando se trata de profissionais para trabalhar na perfuração de poços. Além de preparação muito específica, está cada vez mais difícil encontrar pessoas dispostas a passar muito tempo nas plataformas em alto-mar. Gerentes de incorporadoras com foco na captação de terrenos: o crescimento do mercado da construção abriu espaço para profissões bem mais específicas. Esse tipo de profissional costuma ser formado na área de gestão, mas possui grande experiência e olho clínico para encontrar bons terrenos e realizar bons negócios. Ele ainda precisa ter bom relacionamento com prefeituras e outros órgãos públicos, bem como com outras empresas e pessoas envolvidas no setor. Muitos profissionais estão migrando de outras áreas para trabalhar no setor imobiliário. Gerentes e engenheiros de obras voltadas para a geração de energia: os projetos para a geração de energia são empreendimentos grandiosos, feitos por grandes empresas ou pelo próprio governo e subsidiárias. Para trabalhar nessa área é preciso ter conhecimento técnico em gestão e engenharia, além de muita experiência para lidar com problemas ambientais, locais isolados e o próprio gerenciamento de pessoas em condições especiais. A falta desses profissionais se agrava quando se trata de fontes energéticas menos comuns, como a eólica e a solar. Gerentes agrícolas: esses não parecem estar em falta, visto o grande número deles no mercado. No entanto, a demanda ainda é muito maior, por conta do grande sucesso do agronegócio brasileiro. As deficiências vêm exatamente dos setores que mais produzem para a exportação, como a soja e o setor sucroalcooleiro. O gerente agrícola é responsável por conseguir uma maior produção, com menos custos, aplicando mais tecnologia e um melhor uso dos recursos. Gerentes de planejamento tributário: o sistema tributário brasileiro é muito complexo. Portanto, as médias e grandes empresas precisam de profissionais especializados para coordenar o planejamento do pagamento e de estratégias ligadas a impostos diretos, aqueles que incidem sobre as operações. Com esse tipo de profissional, as empresas podem economizar muito dinheiro, dentro e fora do país, sempre seguindo a legislação. Gerentes de vendas para a América Latina na área de tecnologia: com o crescimento da economia brasileira e a entrada no Mercosul, o Brasil passou a ser a sede e a liderar muitas negociações na área de tecnologia. Muitas empresas multinacionais instalaram sedes ou filiais no país, fazendo negócios com toda a América Latina. Há demanda por profissionais que coordenem as vendas para os outros países da região. Além dos conhecimentos em vendas, gestão e tecnologia, ele deve ter fluência na língua espanhola e conhecer a cultura e a economia desses países. Engenheiros especializados em cloud computing: a área está relacionada com a gestão e os conhecimentos de computadores ligados em redes (ou nuvens), significando uma evolução na internet. Os profissionais que trabalham nesta área não só possuem um amplo conhecimento de informática como também estão atualizados sobre todas as novidades do setor de internet, aplicativos para dispositivos móveis e redes sociais. Gerentes de serviços na área de tecnologia: telecomunicações e informática são as alguns dos setores que mais crescem hoje. Todos eles estão ligados à prestação de serviços. Esses gerentes precisam ter conhecimento de gestão e mercado, e também entender sobre o produto que oferecem, no caso, tecnologia. Gerente de vendas na área de educação/editorial: este é um dos setores que mais cresce hoje no Brasil, pois está ligado à educação em todos os níveis, mas sobretudo na área de capacitação profissional. O gestor precisa de experiência para trabalhar na área e de conhecimentos específicos sobre o setor, as leis sobre educação e as técnicas sofisticadas de marketing. Por: Maria Clara Corsino.
Todo mundo gosta de receber uma boa massagem. Provavelmente, não há nada mais relaxante, sobretudo se for feita por profissionais. Agora, imagine se, ao invés de apenas uma pessoa, duas pessoas lhe massagearem? Na Abhyanga, também chamada de massagem a quatro mãos, duas pessoas realizam os movimentos, que proporcionam uma sensação única de bem-estar.
A Secretaria de Assuntos Estratégicos da Presidência da República (SAE) divulgou ontem o resultado do estudo chamado Vozes da Classe Média, mostrando que, nos últimos 10 anos, 35 milhões de brasileiros ascenderam à classe média. Hoje, a classe é composta por 53% da população do país, cerca de 104 milhões de pessoas.
O número de pessoas com carteira assinada aumentou 10,7% nos últimos dez anos, subindo de 45,3% para 56%, de 2001 para 2011. O aumento foi ainda maior se considerado o resultado apenas entre as mulheres, que tiveram um crescimento de 11,6%, passando de 43,3% para 54%. Vale ressaltar, que estes números levam em conta o número de registros no mercado de trabalho para pessoas com 16 anos ou mais.
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