Você não deve colocar no currículo as seguintes informações: Colocar nome, endereço e telefones na última página; incluir números de documentos pessoais; CPF, identidade etc; incluir pretensões salariais (a não ser que seja exigência da empresa); incluir razões de desligamentos; cometer erros de ortografia
Cuidador de idosos é um ser humano de qualidades especiais, expressas pelo forte traço de amor à humanidade, de solidariedade e de doação
Pedir aumento de salário é, e sempre será, uma questão delicada, principalmente nos dias de hoje nos quais sobram mão de obra e faltam empregos. Portanto, antes de encarar o seu chefe, reflita sobre o seguinte item: meu desempenho para com a empresa, em todos os sentidos, é bom? Feito isto, e chegando a uma conclusão favorável sobre a sua postura, compromisso e comprometimento para com a firma, você poderá pensar em como pedir aumento. Veja algumas dicas, para que você não cometa erros em uma situação tão importante como essa:
As normas e os procedimentos, também conhecidos como política de cargos e salários, definem as diretrizes para a gestão salarial, sendo o instrumento que tem por objetivo estabelecer as regras básicas para uma administração salarial racional e única das pessoas da organização, estabelecendo critérios de movimentação, níveis de responsabilidade dos gestores, conceitos, abrangência e aplicabilidade dentro do sistema de remuneração.
O aumento salarial por mérito consiste na evolução do salário do empregado dentro da faixa salarial de seu cargo, decorrente de seu destacado desempenho. "Os aumentos salariais por mérito ocorrerão em função de verba disponível, prevista em orçamento", afirma Alexandre Pescuma, professor do Curso CPT Como Implantar um Plano de Cargos e Salários.
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