Para fazer pesquisa salarial, a empresa deve considerar a competitividade salarial e os benefícios oferecidos aos colaboradores da corporação. Atualmente, esta é uma prática bastante comum para a maioria das empresas atuantes no mercado
O objetivo principal do plano de cargos e salários, adotado pela grande maioria das empresas, é gerencial, ou seja, saber como pagar uma remuneração adequada levando em conta a importância ou peso relativo do cargo e o desempenho da pessoa. No entanto, para que seja possível, é de fundamental importância que a organização se atualize constantemente, mantendo os cargos devidamente classificados, analisados e avaliados, para que haja um mínimo de distorções possíveis. Desta forma, a administração de salários, a partir do desenvolvimento do plano de cargos e salários, gera uma hierarquia salarial adequada à realidade do mercado, estimulando ao mesmo tempo a eficiência e a produtividade do trabalhador.
Um dos pontos principais para reter funcionários na empresa e mantê-los sempre motivados é adotar uma boa política de cargos e salários
É notório que toda empresa, para ter sucesso em seu ramo de atuação, necessita elaborar uma consistente e dinâmica estratégia de planos de cargos e salários. Por meio desse mecanismo, a gestão de recursos humanos torna-se adequada, sólida e eficiente na prestação de seus serviços.
É impossível ignorar as inúmeras vantagens proporcionadas por um cargo público, seja ele municipal, estadual ou federal. A concorrência para concursos públicos no país tem sido cada vez mais acirrada devido aos ordenados mais que sedutores, ao status social, aos ótimos benefícios, aos cargos vitalícios e à possibilidade de se aposentar com o salário integral. O fato é que muitos sonham com a segurança de um emprego estável, cujas condições de trabalho independam das crises econômicas e cujo salário tenha aumentos significativos. Dados apontam que funcionários públicos obtiveram um acréscimo salarial de quase 80% nos últimos anos, enquanto os salários das empresas privadas não chegaram sequer a 10%.
Existem diferenças entre bonificação e gratificação? Elas podem integrar o salário? Podem compor a media para férias e rescisão? Desde já, devemos esclarecer que ambas são as mesmas, não havendo diferenças entre elas. A própria CLT ? Consolidação das Leis do Trabalho esclarece que, além do salário pago ao funcionário pelo empregador, pode haver também o recebimento de gorjetas. Tudo isso incorporado à remuneração do empregado. Além do valor fixo pago e das gorjetas, podem-se incorporar ao salário comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos, todos devidamente pagos pelo empregador.
A CLT determina, de forma clara e concisa, que, além do salário pago pelo empregador ao funcionário, este também pode receber alguns benefícios, como gratificação e prêmio. A gratificação nada mais é do que um meio de demonstrar ao funcionário o reconhecimento por seu árduo trabalho. Da mesma forma, ela pode ser uma forma de recompensar o bom funcionário pelo tempo de serviço prestado na empresa. A gratificação pode ser concedida por vontade do empregador ou ajustada, entre o empregador e o funcionário, conforme rege a lei.
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