Currículo e entrevista: primeiros passos para a sua contratação

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Nos tempos atuais, onde as mudanças ocorrem a cada instante, o fluxo intenso de informações e a competição no mercado de trabalho são características que influenciam decisivamente na vida das empresas.

“Em constante movimento, as empresas que se sobressaem e prosperam necessitam, com frequência, de mão de obra especializada para ocupar as vagas em aberto”, afirma Rozimar Gomes da Silva Ferreira, professora responsável pela Aula 3 - Como Elaborar um Currículo e Participar de uma Entrevista, elaborado pelo Centro de Produções Técnicas.

Mas, afinal, como elas operam? Como essas empresas escolhem os melhores candidatos que disputam a uma vaga dentre vários? A resposta é simples: por meio de um processo seletivo, e o primeiro item desse processo é a avaliação e seleção de currículos e, em seguida, convocação para a entrevista. E como elaborar um bom currículo?

O seu currículo tem de se destacar no meio de todos os outros que o empregador leu. Seja sucinto e escreva o menos possível. Duas páginas, no máximo. Por isso, só escreva os cursos que têm a ver com o cargo que você quer ocupar. Exemplo de um currículo:

CURRÍCULO

DADOS PESSOAIS:
Nome: ................................
Endereço: ...........................
Filiação: .............................
............................................

EMPREGOS:
1. (mais recente)
- função
- período trabalhado
- resumo das atividades exercidas
2. (penúltimo)
- função
- período trabalhado
- resumo das atividades exercidas
3. (anterior)
- função
- período trabalhado
- resumo das atividades exercidas

FORMAÇÃO PROFISSIONAL:
Graduação: Curso e nome da instituição
Pós graduação: Curso e nome da instituição

CURSOS DE ESPECIALIZAÇÃO:
(tudo que você fez e tenha contribuído para a o seu desenvolvimento profissional, que tenha a ver com o cargo que queira ocupar. Não adianta colocar cursos que não colaboraram para a sua profissão)

IDIOMAS:
Ex.:
Inglês: fala, lê e escreve fluentemente.
Francês: lê fluentemente
(nunca diga que tem fluência em outra língua se não for realmente verdade)

Obs.:

Se você está enviando o currículo a partir de um anúncio, faça uma carta de apresentação, de, no máximo, uma página. Nesta carta, você deve explicar as razões por que se ajusta ao emprego. Mostre que fez uma pesquisa para verificar as necessidades do cargo, explicando tudo. Procure consultar livros que ensinam redação para que possa escrever de
forma persuasiva e mostrar sua capacidade de pensar, com clareza, organização e criatividade.

ENTREVISTA

Caso seja chamado para a entrevista, isso é o que todos os empregadores procuram:

- Esteja muito bem informado, para usar as informações como trampolim para ideias próprias. Isso é a chave para um mercado competitivo.
- Cultive a relação com as pessoas, formando uma rede, de forma que possa recorrer a elas sempre que precisar de uma informação. Isso é decisivo pois as pessoas fazem negócios com aqueles que conhecem e admiram. Para ampliar sua rede, participe de organizações profissionais, de grupos de trabalho, de clubes voltados para atividades específicas e aproxime-se de seus colegas.
- Seja persistente. Se você não mostra persistência, já na hora de arranjar um emprego, isso demonstra que não tem empenho. Dê mais telefonemas, consiga uma entrevista e, assim, quem sabe consegue o emprego.
- Aprenda a ter inteligência emocional. Há um tempo atrás, o que importava para um trabalho era o QI ou quociente inteligente. Hoje, é mais valorizado quem tem inteligência emocional. Quem possui essa inteligência é capaz de acalmar-se quando está nervoso, esfriar-se quando está com raiva, tem capacidade de automotivação diante de uma adversidade, tem persistência nos seus objetivos, percebe o que as outras pessoas estão sentindo, percebe seus próprios sentimentos, e usa a percepção dos próprios sentimentos e a dos outros para administrar conflitos, negociar e liderar.
- Antes de uma entrevista, informe-se, o máximo possível, sobre a empresa na qual você pretende trabalhar.
- Chegue cerca de dez minutos antes da hora marcada. Se o entrevistador demorar mais que meia hora, pergunte delicadamente se houve algum problema. Se depois de uma hora ele não aparecer, peça para marcar outro dia e horário sem demonstrar impaciência. Você pode estar
sendo observado, sem saber.
- Se a secretária conduzir você a uma sala e oferecer café, água ou chá, aceite se quiser. Mas se ela trouxer duas xícaras, significa que pode ser a xícara do entrevistador. Aceite sem hesitar. Pode ser um teste para ver a sua iniciativa.
- No momento da apresentação, aperte firme a mão de quem vai entrevistá-lo. Caso o entrevistador estenda a mão, do contrário, apenas cumprimente.
- Se o entrevistador lhe oferecer cigarro, não aceite. Pode ser um teste. Muitos deles não gostam de contratar fumantes.
- Seja sincero nas respostas e olhe nos olhos do entrevistador.
- Esteja preparado para perguntas em outras línguas, se você colocou no seu currículo que as conhece. Por isso é perigoso mentir.
- Procure mostrar como você pode gerar mais recursos do que os gastos com a sua contratação. Por exemplo: se você for se candidatar para uma vaga em uma editora, dê ideias para aumentar a circulação de uma revista. Se for um escritório de arquitetura, mostre que teria condições de levar novos clientes. E assim por diante.

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Por Silvana Teixeira.