“Liderança é o resultado da soma de competências de uma pessoa, que exerce influência sobre outras. Como resultado, estas realizam, por vontade própria, as tarefas e atribuições designadas para o alcance e cumprimento de objetivos estabelecidos. Mas vale lembrar que não há uma receita específica para liderar, mas sim habilidades que podem ser desenvolvidas pelo líder”, explicam Edson Moura da Silva e Márcia Aparecida Clarindo Oliveira, professores do Curso CPT Liderança Gerencial - Como Desenvolver Habilidades em Liderança.
Na verdade, o líder sábio atrai e conquista seguidores, além de ser um influenciador de comportamentos, pois tem um importante objetivo: fazer com que sua equipe gere resultados cada vez melhores. Mas como liderar colaboradores com sabedoria?
1. O líder sábio ouve seus colaboradores, pois é aberto a críticas e sugestões. Ele está sempre pronto até mesmo a ideias contrárias às suas, mas sabe filtrá-las para tirar delas o melhor. Em seguida, ele alinha essas ideias a seus planos para que todos da equipe possam colocá-las em prática;
2. O líder sábio jamais dá ouvido a fofocas, muito menos faz comentários depreciadores sobre os seus colaboradores. Ao invés disso, ele administra os seus próprios conflitos, com equilíbrio e inteligência emocional. Além disso, ele jamais antipatiza com este ou aquele funcionário. Ele valoriza indiscriminadamente todos os que agregam bons resultados para a empresa;
3. Quando o ambiente de trabalho é agradável e saudável, os colaboradores sentem-se satisfeitos e não pensam em mudar de emprego. Para isso, o líder deve cultivar a confiança, a humildade e o respeito para que todos sigam o seu exemplo;
4. O diálogo construtivo com os membros da equipe atrai seguidores. O líder que fornece feedback à sua equipe tem plena noção da importância de se reconhecer o bom trabalho dos colaboradores. Esta é uma forma de motivar a equipe e permitir que cada membro saiba se está (ou não) no caminho certo;
5. Uma relação é fortalecida quando construída com base na confiança. O líder sábio mostra honestidade e é justo, em especial nos momentos mais críticos. Ele não julga o colaborador que fracassa, mas lhe mostra como deveria ter sido feito para que o erro não seja recorrente. Com isso, todos passam a confiar nessa liderança, pois se sentem mais seguros e motivados;
6. Mesmo diante da pressão por resultados, o líder sábio mantém a sua equipe motivada, pois enxerga cada meta como um estimulante desafio. Essa forma positiva de pensar e agir contagia a todos, que passam a seguir o líder, com inspiração e entusiasmo, em prol de resultados mais promissores para a empresa;
7. O líder sábio estimula continuamente sua equipe. Ao mesmo tempo, ele dá autonomia a cada membro do time para que um a um alcance suas metas. Por meio de moedas de troca, como comissão por vendas e flexibilidade de horários, os colaboradores passam a gerar resultados, cada vez melhores, que contribuem com o crescimento da empresa.
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Fonte: Aliança Empreendedora
Por Andréa Oliveira
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