Os líderes são aqueles que alinham os resultados das equipes com as expectativas das empresas e são, cada vez mais, exigidos no mercado profissional, já que os desafios da gestão de equipes são enormes barreiras que devem ser vencidas diariamente.
Em resumo, se uma empresa tem objetivos e os quer atingir, estes devem estar em concordâncias com o que pensam os seus líderes, fazendo com que sua influência seja sempre positiva e incentive o trabalho de equipe. As principais características de um líder são: ser honesto, carismático, bom ouvinte, determinado, preparado para assumir riscos, preparado para trabalhar sobre pressão, saber delegar atividades, corajoso, positivo, identifica oportunidades e é estrategista.
Além de ter essas características, os líderes possuem barreiras a serem suplantadas. O difícil é estabelecer a percepção desses desafios e estar preparado para fazer com que estes sejam superados. É interessante citar alguns dos principais desafios das lideranças:
→Maximizar seu tempo, para que possa dar conta de toda demanda de trabalho;
→Realizar uma gestão eficaz de pessoas, individualmente ou em equipes, controlando o turnover e direcionando as ações aos objetivos da empresa;
→Motivar e manter o foco das ações e dos trabalhos em frente a uma grande demanda de dificuldades que se apresentam diariamente;
→Prever com rapidez possíveis problemas no processo de trabalho ou na equipe, propor alterações e proporcionar uma adaptação eficaz às mudanças;
→Reavaliar constantemente seu papel como líder e se reposicionar quando necessário, buscando desenvolver competências necessárias para exercer o papel de liderança;
→Identificar principais características e consequências do seu estilo interpessoal no trabalho;
→Manter um diálogo franco e aberto com a cúpula da corporação, passando as reais dificuldades e limites de ações, na busca de estabelecer objetivos reais para equipe.
Esses são apenas algumas das dificuldades com as quais os líderes tem que conviver diariamente, e cada uma dessas necessita de ações personalizadas para a realidade que se apresenta. Mas, qual a saída para os líderes perante esse cenário com centenas de necessidades? Com certeza a única saída é o conhecimento. O líder deve se aprimorar constantemente, buscando conhecimentos de gestão e também capacidades reflexivas. Descobrindo individualmente caminhos para vencer os desafios.
Ricardo M. Barbosa é diretor executivo da Innovia Training & Consulting, professor de programas de pós-graduação em conceituadas instituições de ensino, Consultor em Gestão de Projetos há 15 anos e já atuou como executivo em grandes empresas como Ernst & Young Consulting; Wurth do Brasil; Unibanco; Daimler Chrysler.
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