Problemas no trabalho? Aprenda a lidar com eles!

Passar por algum tipo de problema no trabalho, ou vários deles, muitas vezes ao mesmo tempo, é mais comum do que se imagina. Fatores como desmotivação, falta de estrutura, crises e fofocas, presentes no dia a dia de qualquer pessoa, são os grandes causadores destes infortúnios e, acredite, causam grandes transtornos para todos, entre os mais graves as demissões.

Se você está passando por este tipo de situação, saiba que a primeira coisa a se fazer é identificar os problemas e depois saber lidar com cada um deles de forma adequada, a seu tempo e com paciência, evitando discussões e mal-estares dentro do ambiente de trabalho.

Quer saber como? Procure identificar nos companheiros de trabalho os seguintes sintomas:

1- Cansaço e estresse devido à sobrecarga de trabalho

Nestes casos, seja gentil. Tente convencer a pessoa de procurar seu superior e conversar com ele francamente sobre o acúmulo de tarefas e suas consequências negativas para com a equipe de trabalho, para com a empresa, para com as atividades desenvolvidas e para consigo mesmo.

2- Fofoca

Boatos incomodam e afetam o desempenho profissional, tanto de quem os pratica quanto de quem sofre suas injúrias. Ao se deparar com esta situação, a primeira coisa a se fazer é identificar quem está espalhando a conversa. Feito isto, chame-o para uma conversa particular e tente mostrar o quanto a prática deste ato é perigosa para todos. Peça, enfim, que ele pare de contaminar a empresa com a fofoca ou sofrerá uma severa punição.

3- Falta de insumos para a realização das atividades contratadas

A insatisfação para com a realização dos trabalhos contratados também pode causar muitos danos à saúde da empresa. Funcionários contratados para desempenhar determinadas atividades que não recebem os insumos necessários para tal, também podem exprimir aos outros suas lamúrias e insatisfações, contaminando todos ao seu redor. Portanto, caso isto esteja acontecendo ao seu redor, procure orientar o servidor a procurar seus superiores e explicar que sem uma estrutura mínima de trabalho, fica muito difícil ter sucesso em suas iniciativas, causando grandes insatisfações.

4- Demissão forçada

Muitas vezes, a empresa quer demitir um colaborador mas, por um motivo qualquer, não joga limpo, fazendo-o de forma correta e dentro da lei. Nestes casos, o empregador faz de tudo para que o empregado peça demissão, levando-o entre outras coisas, a perder vários de seus direitos trabalhistas. O funcionário, por sua vez, quando percebe a jogada da empresa, demonstra toda a sua insatisfação pelos meios mais diversos e, mais uma vez, contamina a todos ao seu redor, entre outras coisas, denegrindo a imagem da empresa. Nestes casos, a empresa deve agir com honestidade, desligando da empresa aqueles que não estiverem desempenhando suas funções conforme o esperado, sem infringir as leis e direitos do trabalhador.

Fonte: Madalena Feliciano/Outlierscareers.