O procedimento já deve começar na admissão do empregado. Todo empregador doméstico ao admitir uma empregada doméstica deve solicitar desta um comprovante de residência. Este é um documento indispensável na contratação de uma empregada doméstica, pois, caso ele deixe de comparecer ao emprego ou desapareça sem dar qualquer satisfação, o empregador doméstico tem como localizá-lo ou notificá-lo. O empregador deve enviar uma carta registrada com aviso de recebimento, ou telegrama, convocando a doméstica para o retorno ao trabalho. Caso ela não atenda, está caracterizado o abandono do emprego, o que vai ensejar uma demissão por justa causa. Para que tudo ocorra de forma legal, o empregador deverá ingressar com uma ação de co´nsignação em pagamento perante à Justiça do Trabalho para dar baixa na CTPS e fazer um acerto de contas.
Cartilha do Ministério do Trabalho e Emprego para o trabalhador doméstico
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Comentários
Leonardo
28 de nov. de 2017Olá. Apesar de ser a lei, me soa como injusto o fato de a empregada poder sumir e depois do recebimento da carta voltar ao trabalho e o patrão perder o direito da justa causa. Outra coisa q gostaria de saber: o prejuízo causado pela falta dela vai muito além da faxina. Atrapalha o meu trabalho, compromete o dia dos meus filhos e causa diversos outros prejuízos. Posso pedir indenização por esses prejuízos?
Resposta do Portal Cursos CPT
28 de nov. de 2017Olá, Leonardo.
Agradecemos sua visita e comentário em nosso site. Para esclarecer essas dúvidas você deverá procurar um consultor trabalhista, que é quem entende do assunto e poderá te orientar da forma mais correta.
Atenciosamente,
Renato Rodrigues.
Jacileide
2 de mai. de 2016Bom dia! Eu sou empregada doméstica e eu quero abandonar o trabalho pq pego de 8:00 e largo de 18:00 tem dia q largo mais tarde n sei pq fazer.o que eu faço
Resposta do Portal Cursos CPT
2 de mai. de 2016Olá Jacileide,
Agradecemos sua visita e comentário em nosso site. Caso tenha dúvida sobre seu horário recomendamos que consulte o Ministério do Trabalho de sua cidade para mais informações.
Atenciosamente,
Ana Carolina dos Santos
vardeli carvalho de andrade
15 de out. de 2015Trabalho espetacular e de muitas utilidades, parabéns e muito obrigado.
Resposta do Portal Cursos CPT
16 de out. de 2015Olá, Vardeli!
Ficamos felizes que tenha gostado do nosso conteúdo.
Atenciosamente,
Ana Carolina dos Santos
ADARLI BARBOSA DA COSTA
13 de set. de 2015BOA NOITE , A MINHA EMPREGADA ABANDONOU O EMPREGO E NÃO CONSIGO FALAR E FICOU DEVENDO HORAS SEM TRABALHAR O QUE DEVO FAZER ?
Resposta do Portal Cursos CPT
14 de set. de 2015Olá, Adarli!
Agradecemos sua visita e comentário em nosso site. O abandono de emprego constitui falta grave, o que enseja a rescisão por justa causa do contrato de trabalho, conforme a CLT, artigo 482, alínea "i".
Tal falta é considerada grave, uma vez que a prestação de serviço é elemento básico do contrato de trabalho, então a falta contínua e sem motivo justificado é fator determinante de descumprimento da obrigação contratual.
CONFIGURAÇÃO
O abandono de emprego configura-se quando estão presentes o elemento objetivo ou material e o elemento subjetivo ou psicológico.
PERÍODO DE AUSÊNCIA
A legislação trabalhista não dispõe a respeito do prazo de ausência injustificada para caracterização do abandono de emprego.
A jurisprudência trabalhista fixa a regra geral, de falta de mais de 30 dias ou período inferior se houver circunstâncias evidenciadoras.
Atenciosamente,
Ana Carolina dos Santos
Carla Fonseca
8 de jun. de 2015Minha empregada doméstica está faltando ao trabalho desde o dia 23/05/2015, sem nenhuma justificativa. Tento falar-lhe ao celular, mas só entra na caixa postal. Posso demiti-la por justa causa? Como tenho que proceder? Muito obrigada! Carla Fonseca
Resposta do Portal Cursos CPT
8 de jun. de 2015Olá, Carla!
Agradecemos sua visita e comentário em nosso site. Informamos que a falta continuada ao trabalho sem motivo justo e sem comunicar ao empregador pode caracterizar o abandono de emprego, sujeitando-o à rescisão do contrato de trabalho por justa causa, de acordo com o art. 482 da CLT.
Para que haja a caracterização do abandono de emprego a ausência do empregado terá de ser injustificada, ou seja, não deve existir motivo que possa justificar o seu afastamento do serviço para caracterizar-se o abandono. Uma outra característica que se apresenta é a intenção, o ânimo do empregado de não mais voltar ao trabalho.
Como a legislação trabalhista não estabelece o tempo em que o empregado deve permanecer afastado do serviço, a jurisprudência trabalhista firmou o entendimento de que a ausência injustificada por período superior a 30 dias gera a presunção de abandono de emprego, conforme se observa na Súmula TST nº 32.
Para mais informações recomendamos que procure o minstério do trabalho em sua região.
Atenciosamente,
Ana Carolina dos Santos
ana cristina Elias dos santos
21 de fev. de 2015Trabalhei em uma residência durante 8 anos e pedi demissão eu tenho algum direto??
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23 de fev. de 2015Olá, Ana Cristina!
Agradecemos sua visita e comentário em nosso site. Para mais informações recomendamos que procure um consultor trabalhista.
Atenciosamente,
Ana Carolina dos Santos
Jussara Pontes da Cruz
16 de set. de 2014O problema da minha mãe é que a caseira dela, recebe o salário e some, ficou 6 dias sem aparecer na chácara, e isto já é a 6ª vez. Agora sumiu de novo e deixa o celular desligado e não avisa onde foi. Como proceder neste caso? A chácara fica sozinha, os bichos sem comida e água, correndo o risco de ser roubada.
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17 de set. de 2014Olá, Jussara!
Agradecemos sua visita e comentário em nosso site.
Recomendamos que procure o Ministério do Trabalho para mais informações.
Atenciosamente,
Ana Carolina dos Santos
