Pedir aumento de salário é, e sempre será, uma questão delicada, principalmente nos dias de hoje nos quais sobram mão de obra e faltam empregos. Portanto, antes de encarar o seu chefe, reflita sobre o seguinte item: meu desempenho para com a empresa, em todos os sentidos, é bom? Feito isto, e chegando a uma conclusão favorável sobre a sua postura, compromisso e comprometimento para com a firma, você poderá pensar em como pedir aumento. Veja algumas dicas, para que você não cometa erros em uma situação tão importante como essa:
1- Não fale sobre aumento de salário quando o seu chefe estiver ocupado ou preocupado com alguma questão importante para a empresa;
2- Nunca jogue indiretas sobre aumento de salário ao seu chefe;
3- Agende um horário, em um dia mais tranquilo, para conversar com o seu chefe sobre sua necessidade de aumento de salário;
4- No dia da reunião, apresente uma proposta concreta, explicitando a porcentagem que você gostaria de ganhar de aumento. Antes, porém, pesquise no mercado sobre a média salarial vigente para seu cargo;
5- Se você trabalha com metas e tem como comprovar estatisticamente o quanto a empresa se beneficiou com os seus serviços, faça uma planilha, dando exemplos de resultados e desempenhos de destaque, e leve-a consigo no dia agendado para a reunião sobre o aumento de salário;
6- Esteja sempre disposto e preparado a negociar com o seu chefe quando for pedir aumento de salário;
7- Ao pedir aumento de salário, mantenha-se calmo durante a conversa, lidando com possíveis críticas e contratempos;
8- Nunca peça aumento de salário após executar um favor pedido pelo seu chefe. Ele poderá entender isto como uma forma de chantagem ou cobrança pelo préstimo;
O melhor momento para se falar em aumento com o seu chefe é quando o seu trabalho está sendo elogiado, não só por seus superiores, como também por clientes ou pessoas de outros departamentos. Se a resposta for negativa, não leve para o lado pessoal. Talvez essa não tenha sido a hora certa. Se a resposta for positiva, agradeça ao seu chefe de forma sutil e continue se esmerando em suas atividades, provando ter sido um excelente negócio para a empresa apostar em você.
Por Silvana Teixeira.
Fonte: Madalena Feliciano, diretora de projetos da empresa Outliers Careers
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