Dinâmicas de Grupo - objetivos e importância para as empresas

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Dinâmica de grupo é toda atividade que se desenvolve com um grupo e tem por objetivo integrar, desinibir, divertir, refletir, aprender, apresentar e promover o conhecimento entre as pessoas. Como é de conhecimento do todos, nos dias atuais, trabalhar em equipe é uma das competências pessoais mais estimuladas pelas empresas de sucesso. Por esta razão, elas valorizam profissionais capazes de gerir e motivar os colaboradores, buscando sempre o desenvolvimento do conjunto e os melhores resultados. Trabalhando dessa forma, as empresas de sucesso favorecem, também, a capacidade de agregar valor e de gerar confiança aos seus funcionários, proporcionando um ambiente saudável e positivo. Como resultado dessa postura, os colaboradores se sentem mais motivados e preparados para as oportunidades da empresa.

As dinâmicas de grupos, realizadas por meio de jogos, podem atuar de diversas maneiras para o desenvolvimento de equipes, dado o seu aspecto lúdico, criativo e espontâneo, visando mudanças comportamentais que possam favorecer o desempenho individual e grupal.

Os jogos são excelentes mecanismos utilizados na transmissão e fixação da aprendizagem. Também levam o indivíduo a soltar-se, liberar sua espontaneidade e criatividade. Entre os inúmeros jogos utilizados nas dinâmicas de grupo, os quebra-gelos são muito utilizados para diminuir o campo de tensão, produzindo um campo relaxado, favorecendo a ampliação de respostas que permitem, também, que o indivíduo alcance outras formas de solução dos conflitos. Ao vivenciar, no jogo, um pouco da realidade de cada um, há uma reflexão ou percepção do modo de agir e interagir entre os participantes, abrindo, assim, a possibilidade de mudá-los.

Finalidades dos jogos

Os jogos são de caráter experimental. São baseados na ação e proporcionam às pessoas a chance de colocar em prática suas habilidades, sem o risco de consequências realmente danosas; afinal, tudo é simulação.

- Gerar e propiciar aprendizagem.
- Fazer com que todos os participantes interajam, embora alguns não se envolvam – prefiram ficar no anonimato.
- Levar o indivíduo a soltar-se, liberar sua espontaneidade e criatividade.
- É um meio de desentorpecer o corpo e a mente dos condicionamentos da vida atual.
- Ampliar o campo de respostas do indivíduo.
- Experimentar novos comportamentos de forma protegida (simulação).
- Definir, com clareza, os comportamentos e o que se quer (missão, visão, valores, regras, regras de conduta);
- Levar à competição, mesmo que não se precise fazer a contagem de pontos.

Vantagem do trabalho em conjunto

- Aproveitamento dos talentos de cada um;
- Maior criatividade ao serviço do projeto;
- Motivação para atingir metas;
- Descentralização de poder que resulta em maior responsabilidade individual;
- Rapidez na concretização e maior produtividade;
- Possibilidade de trocas de experiências e papéis;
- Complementar funções;
- Novas abordagens e soluções para velhos problemas;
- Gosto pelas tarefas a serem realizadas.

Por Silvana Teixeira.

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