Ações que fazem de um chefe um líder de sucesso

As pessoas são diferentes em diversos aspectos e saber lidar com elas, de forma a alcançar a harmonia, o bom convívio social, a aceitação, o respeito e a admiração de todas, é uma característica fundamental para um líder de sucesso. Pode-se afirmar, portanto, que quando o líder faz parte de sua equipe, age como um igual e não como um ser inatingível, ele transmite segurança, confiança e organização aos seus liderados. Por assim ser, enganam-se aqueles que acham que a imposição, o autoritarismo, o medo e a arbitrariedade fazem de um chefe um líder. Muito pelo contrário, estas atitudes só fazem afastar os membros de uma equipe, despertando neles uma repulsa incontrolável.

Para que uma empresa consiga conquistar seus objetivos é necessário que todos os processos sejam executados de forma eficaz. Neste momento, um bom trabalho de liderança é fundamental, já que é o líder quem impulsiona positivamente, e em todos os sentidos, sua equipe de trabalho. Estes, quando satisfeitos com a empresa para a qual trabalham, dão tudo de si e contribuem positivamente para que todas as engrenagens que a impulsiona funcionem perfeitamente, muito diferentes dos insatisfeitos.

O que fazer para ser um bom líder?

- Em primeiro lugar, lidere pelo exemplo, fazendo o seu melhor com muita positividade.

- Motive seus funcionários com criatividade.

- Faça o que gosta com convicção, pois só assim mostra entusiasmo real e contagia quem o segue.

- Incentive o trabalho em equipe e não divida para governar, como muitos ainda acham que funciona.

- Seja um espelho para seus funcionários, onde só se reflete coisas boas.

- Vença as dificuldades sem mostrar desânimo e compartilhe tanto as dificuldades quanto as formas de solucionar os problemas.

- Faça com que os funcionários ajudem na solução, e ouça-os atentamente.

- O líder precisa definir a melhor estratégia e direcionar todos os esforços para sua execução, além de acompanhar tudo para garantir o melhor resultado. Não é apenas uma questão de mandar, mas de estar lá e saber o que significa todo o esforço.

Muitas vezes, boas ideias nascem nas pessoas acostumadas a lidar no dia a dia com os mesmos problemas. Se o líder desanima ou se mostra intransigente, a equipe desanima junto com ele e não se esmera na solução de problemas, tampouco alcança as metas estabelecidas. É importante ressaltar, também, que quando um gestor demonstra insegurança na condução de uma tarefa, os funcionários percebem. Consequentemente, não cumprem essas tarefas como deveriam, já que sabem que o líder não conhece bem o assunto. Em resumo, só se ordena aquilo que se sabe fazer.

Liderar pelo exemplo

Além das qualidades de um líder, liderar pelo exemplo é demonstrar com atitudes, o que se quer passar para os funcionários. Só os atos são seguidos e imitados, já que as ações falam muito mais alto do que qualquer palavra. O valor de liderar pelo exemplo, mostrando como fazer e fazendo junto, é imbatível na solução de qualquer problema. A equipe não se sente perdida, mas direcionada e sabendo que tem responsabilidades, deveres e que precisa cumpri-los. 

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Por Silvana Teixeira.